هیئت علمی نیاز دارند تا قادر شوند راه خود را به سمت تفکر در مورد تجربیات یادگیری شیفت دهند. بنابراین، این بخش یکی از بخش هایی است که از نمونه ی یاد دهنده (تحویل اطلاعات) به نمونه ی یاد گیرنده، شیفت پیدا...

آنالیز اخیر در مورد مدیریت اطلاعات و تکنولوژی های ارتباطات در آموزش آفریقای جنوبی پیشنهاد می دهد که تنها تفکرات استراتژیک محدودی وجود دارد که ممکن است موجب پدید آمدن خط مشی های سیاسی، قوانین مربوط به

در این مقاله ما یک مدل از سیستم جدید اطلاعات برای مدیریت تجارت محصولات کشاورزی معرفی کردیم که از روش های قیمت گزاری مستقیم و قیمت گذاری بر اساس فعالیت، پشتیبانی می کند. ما مصاحبه هایی با منابع خبری کلیدی...

واحد منابع انسانی در یک سازمان وظیفه‌ی چالش‌برانگیز مدیریت با ارزش‌ترین دارایی‌های سازمانی(کارمندان) را بر عهده دارد. این مقاله وظایف مختلف این واحد سازمانی را به ترتیب بیان می‌نماید.

مدیریت مناسب منابع انسانی در یک سازمان می‌تواند تأثیر بسزایی در بازدهی کارکنان داشته باشد، در این مقاله به توضیح برخی از این مزایا خواهیم پرداخت.

درست است که اجبار افراد به انجام کارها زیاد از حد است و این فشار آنها را به سوی بکارگیری قدرت خود و استفاده از روش‌های غیر اخلاقی سوق می‌دهد. مدیریت نیروی کار با استفاده از ترس، منجر به ضایع شدن زیردستان...

سیستم‌های مدیریت منابع انسانی چه هستند؟ چهار حوزه‌ی اصلی فعالیت آنها چه هستند؟ برای پاسخ به این سوالات مقاله زیر را مطالعه نمایید.

یک سیستم اطلاعات مدیریت، متخصص جمع‌آوری اطلاعات است، و این برای مدیریت مؤثر کسب‌و‌کار سازمانی بسیار حیاتی می‌باشد. سیستم اطلاعاتی از طریق روش‌هایی معتبر، مدیریت مؤثر استاندارهای عملیاتی را فراهم می‌نماید،...

مدیریت مشارکتی بر اصل درگیر کردن شمار بیشتری از کارکنان در فرآیندهای حیاتی سازمان، تاکید دارد. موارد بیشتر در این مقاله آورده شده است.

آیا تمایل دارید روش‌های مختلف تجزیه تحلیل مشاغلی را که متخصصان منابع انسانی برای تعریف و تفکیک شغل‌های مختلف بکار می‌گیرند را بیاموزید؟ مقاله زیر خلاصه‌ای از این روش‌های را برای شما فراهم نموده‌است.