وظایف مدیریت منابع انسانی

واحد منابع انسانی در یک سازمان وظیفه‌ی چالش‌برانگیز مدیریت با ارزش‌ترین دارایی‌های سازمانی(کارمندان) را بر عهده دارد. این مقاله وظایف مختلف این...

Sunday, May 17, 2015

مزایای مدیریت منابع انسانی

مدیریت مناسب منابع انسانی در یک سازمان می‌تواند تأثیر بسزایی در بازدهی کارکنان داشته باشد، در این مقاله به توضیح برخی از این مزایا خواهیم پرداخت.

Sunday, May 17, 2015

مدیریت بر مبنای ترس چیست و آیا جواب می‌دهد؟

درست است که اجبار افراد به انجام کارها زیاد از حد است و این فشار آنها را به سوی بکارگیری قدرت خود و استفاده از روش‌های غیر اخلاقی سوق می‌دهد....

Sunday, May 17, 2015

سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت

یک سیستم اطلاعات مدیریت، متخصص جمع‌آوری اطلاعات است، و این برای مدیریت مؤثر کسب‌و‌کار سازمانی بسیار حیاتی می‌باشد. سیستم اطلاعاتی از طریق روش‌هایی...

Thursday, May 14, 2015

سیستم‌های مدیریت منابع انسانی

سیستم‌های مدیریت منابع انسانی چه هستند؟ چهار حوزه‌ی اصلی فعالیت آنها چه هستند؟ برای پاسخ به این سوالات مقاله زیر را مطالعه نمایید.

Thursday, May 14, 2015

سبک مدیریت مشارکتی چیست؟

مدیریت مشارکتی بر اصل درگیر کردن شمار بیشتری از کارکنان در فرآیندهای حیاتی سازمان، تاکید دارد. موارد بیشتر در این مقاله آورده شده است.

Thursday, May 14, 2015

روش‌های تجزیه تحلیل شغل

آیا تمایل دارید روش‌های مختلف تجزیه تحلیل مشاغلی را که متخصصان منابع انسانی برای تعریف و تفکیک شغل‌های مختلف بکار می‌گیرند را بیاموزید؟ مقاله...

Thursday, May 14, 2015

نقش اخلاق حرفه اي و خودتنظيمي در تبليغات بازرگاني

قانون به تنهايي نمي تواند تنظيم كننده روابط اجتماعي باشد و آرزوهاي آدمي را برآورده سازد؛ خصوصاً در زمينه هايي مانند تبليغات بازرگاني كه هم معيارها...

Monday, May 11, 2015

جنبه هاي مختلف تبليغات بازرگاني

تبليغات تجاري، با بهره گيري از رسانه هاي نويني که با شتابي حيرت انگيز، روز به روز متنوع تر و مؤثرتر مي شد، ديگر تنها يک اطلاع رساني ساده براي...

Sunday, May 10, 2015

سير تاريخي تبليغات بازرگاني

بدون آنکه نياز به مستندات تاريخي باشد، مي توان حدس زد که آنچه امروزه تبليغ بازرگاني ناميده مي شود، پيشينه اي به اندازه تاريخ زندگي اجتماعي بشر...

Sunday, May 10, 2015

تفاوت میان مدیریت منابع انسانی و مدیریت پرسنل

بسیاری از ما می‌پنداریم که مدیریت منابع انسانی و مدیریت پرسنل مفاهیم یکسانی هستند و می‌توانیم آنها را بجای یکدیگر بکار ببریم. اما در حقیقت باوجود...

Thursday, May 7, 2015

تفاوت میان مدیریت و رهبری

مدیر بودن برای رهبر بودن کافی نیست، در واقع رهبری هسته‌ی اصلی همه‌ی فعالیت‌های مدیریتی و اداره کردن امور است.

Thursday, May 7, 2015

تاریخچه مدیریت منابع انسانی

در دنیای امروزی کارمندان به عنوان مهم‌ترین منابع سازمانی شناخته می‌شوند. استخدام کارکنانی توانا و اثربخش می‌تواند نقش قابل ملاحظه‌ای در افزایش...

Thursday, May 7, 2015

برنامه‌ریزی منابع انسانی استراتژیک

دستاورد برنامه‌ریزی منابع انسانی در یک سازمان، مدیریت اثربخش منابع انسانی می‌باشد، و این امر نقش کلیدی در سودآوری شرکت خواهد داشت.

Thursday, May 7, 2015

روش شناسي اقتصاددانان کلاسيک و منتقدان آنها (1)

در بخش هاي اول و دوم اين نوشته، روش شناسي کلاسيک ها ذکر خواهد شد و در بخش هاي بعدي به ملاحظات روش شناختي اقتصاددانان مکتب تاريخي و سوسياليست...

Sunday, May 3, 2015

روش شناسي اقتصاد پيش کلاسيک (2)

حيات تاريخي سوداگرايان تقريباً بين سال هاي 1500 تا 1776 است، زماني که از يک سو زمينه ي اثرگذاري پيامدهاي رنسانس فراهم و از سوي ديگر تثبيت خصوصيات...

Sunday, May 3, 2015

روش شناسي اقتصاددانان کلاسيک و منتقدان آنها (2)

اولين منتقدان روش شناسي کلاسيک ها، گروه هايي از اقتصاددانان ملي گرا از جمله الکساندر هاميلتون، ماتيو کري، دانيل رايموند، و فردريک ليست،‌ همچنين...

Sunday, May 3, 2015

روش شناسي اقتصاد پيش کلاسيک (1)

در اين نوشتار ضمن اشاره به اولين صاحب نظران و مکاتب اقتصادي، به ارزيابي روش شناسي آن ها مي پردازيم. پس از اشاره به روش شناسي اقتصاد قبل از قرن...

Sunday, May 3, 2015

واقعيت ها و ارزش ها در علم اقتصاد

بحث از واقعيت ها و ارزش هاي مرتبط با آن، موضوع جدايي امور اثباتي از امور دستوري، از مقوله هاي ريشه دار و در عين حال جنجالي در علم اقتصاد است....

Sunday, May 3, 2015

ملاحظاتي درباره ي روش هاي علمي در علوم اجتماعي

برخي روش تجزيه و تحليل علمي در علوم اجتماعي و تجربي را يکسان مي دانند و عده اي متفاوت قلمداد مي کنند. ماکس وبر تصريح مي کند که جهان علوم اجتماعي...

Sunday, May 3, 2015