حقوقي براي ديگران

حقوق اقليت‌ها يكي از مباحث مهم مربوط به حقوق بشر معاصر است. اين نوشتار كوتاه بر آن است كه حقوق اهل كتاب (اقليت هاي ديني) را از منظر قرآن در يك...

Saturday, April 16, 2011

فقه و جامعه شناسى(1)

هر يك از شعب و رشته‏هاى علوم انسانى علاوه بر نقش تخصصى و در اختيار داشتن قلمرو و مسائل خاص آن رشته‏هاكه تا حدودى مقوم حيات و استقلال آنها از...

Saturday, April 16, 2011

فقه و جامعه شناسى(2)

يكى از مباحث جامعه‏شناسى مساله كند بودن تغييرات فرهنگى است و مقوله تاخر فرهنگى نيز ناظر به فاصله‏اى‏است كه بر اثر تغييرات سريعتر جزء مادى فرهنگ...

Saturday, April 16, 2011

مقررات كيفرى، جرايم و مجازات‏ها در تورات(5)

از آيات 12-26 از فصل هيجدهم سفر خروج استفاده مى‏شود كه حضرت موسى (ع) پس از خروج بنى اسرائيل از مصر و استقرار آنها در بيابان‏ها به تنهايى دعاوى...

Saturday, April 16, 2011

مقررات كيفرى، جرايم و مجازات‏ها در تورات(3)

زنا يكى از جرايم مسلم و قبيح به شمار مى‏آمده و مجازات آن به تفصيل زير بوده است. 1-2-2- زنا با دختر باكره غير نامزد: در سفر تورات مثنى، فصل 21،...

Saturday, April 16, 2011

مقررات كيفرى، جرايم و مجازات‏ها در تورات(4)

ارتداد به معناى بازگشتن از عبادت و پرستش خداوند متعال، جرم و مجازات آن اعدام بوده است. در سفر تورات مثنى، فصل 17، آيه 2-5 آمده است: «اگر در ميان...

Saturday, April 16, 2011

مقررات كيفرى، جرايم و مجازات‏ها در تورات(2)

در آيين يهود دو نوع قتل مطرح بوده است; قتل عمد و قتل خطايى. موارد قتل عمد در آياتى از تورات ذكر شده است. مثلا در سفر اعداد، فصل 35، آيات 16-...

Saturday, April 16, 2011

تبعات رواج مفاسد اقتصادي

مفاسد اقتصادي متأسفانه امروزه به عنوان يكي از چالش‌هاي مهم نظام و در سطح يكي از معضلا‌ت عمده و كلا‌ن كشوري مطرح است و در صورت نپرداختن جدي به...

Saturday, April 16, 2011

مقررات كيفرى، جرايم و مجازات‏ها در تورات(1)

امروزه مطالعات تطبيقى در همه رشته‏هاى علوم به ويژه علوم انسانى داراى جايگاه ويژه‏اى است. در بررسى‏هاى تطبيقى نبايد تنها به مطالعه ديدگاههاى موجود...

Saturday, April 16, 2011

بازرسي و نظارت بر عملكرد شوراهاي اسلا‌مي

براساس ماده 80 قانون تشكيلا‌ت، وظايف و انتخابات شوراهاي اسلا‌مي‌و انتخاب شهرداران، تصميم‌هاي شوراهاي اسلا‌مي‌چنانچه پس از 2 هفته از تاريخ ابلا‌غ...

Saturday, April 16, 2011

تفسير حقوقي يا فقهي

حقوق تعريف خاصي ندارد. بعضي آن را جمع حق دانسته و در صدد تعريفي برآمده اند كه به اصطلاح منطقيون جامع و مانع نيست. حقوق، تفسير قوانين يا اعمال...

Saturday, April 16, 2011

تحليلي برتاسيس حقوقي مرور زمان و ضرورت احياي آن

نگاهي اجمالي به روند قانونگذاري در ايران ، به ويژه در سالهاي پس از انقلاب ، نشان از سير شتابزده قانونگذاري و عمر اندك قوانين است كه به دلايل...

Saturday, April 16, 2011

نقش قرارداد كار در تنظيم روابط بين كارگر و كارفرما(4)

اولاً كارگر و كارفرما اصولاً يكديگر را آزادانه انتخاب مي كنند حتي در كشورهايي كه دفاتر كاريابي وجود دارد مراجعه بدين دفاتر اختياري بوده و انتخاب...

Saturday, April 16, 2011

نقش قرارداد كار در تنظيم روابط بين كارگر و كارفرما(3)

نظرات و انتقادات گوناگوني كه بر رابطه قراردادي در مورد كار انساني وارد شد در حقوق برخي كشورها و بويژه حقوق آلمان تأثيراتي بجاي گذاشت كه ابتداء...

Saturday, April 16, 2011

نقش قرارداد كار در تنظيم روابط بين كارگر و كارفرما(1)

روابط بين كارگر و كارفرما به معنايي كه امروز در حقوق كار مورد توجه است و در تعهد يكطرف ( كارگر ) به قرارداد نيروي كار خود در اختيار و تحت اداره...

Saturday, April 16, 2011

نقش قرارداد كار در تنظيم روابط بين كارگر و كارفرما(2)

عوامل گوناگوني موجب شدند كه به تدريج نارسائي قرارداد كار بعنوان منبع اساسي وانحصاري حاكم بر روابط كار روشن شود . مكاتب مختلف فلسفي، اجتماعي ،...

Saturday, April 16, 2011

ميزان جريمه نقدي در كميسيونهاي ماده صد قانون شهرداري ها

بسياري از مراجعين به شهرداريها افرادي هستند كه سروكار آنان ا كميسيونهاي ماده صد شهرداري است و مشكل آنان بايد در كميسيونهاي ماده صد مورد رسيدگي...

Saturday, April 16, 2011

قرارداد در قانون كار جمهوري اسلامي ايران

قرارداد كارعبارت است از قراردادي كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق‌السعي كاري رابراي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام...

Saturday, April 16, 2011

تغيير كارفرما و آثار آن در رابطه كارگري و كارفرمايي(2)

پذيرش اين اصل در حقوق كار، كه در صورت تغيير كارفرما، رابطه كارگري و كارفرمائي به پايان نمي رسد و اين رابطه بين كارگر وكارفرماي جديد ادامه ميابد،...

Saturday, April 16, 2011

تغيير كارفرما و آثار آن در رابطه كارگري و كارفرمايي(3)

ماده 12 قانن كار ايران كارفرماي جديد را (قايم مقام تعهدات و حقوق كارفمراي سابق ) مي داند. منظر كدام تعهدات و حقوق است ؟ براي آگاهي از آنها بهتر...

Saturday, April 16, 2011