یکی از اهداف حائز اهمیت و مهم در محیط کار، افزایش بهره وری و راندمان پرسنل می باشد. برقراری ارتباط مؤثر در محیط کار در محقق نمودن این مسئله بسیار تاثیر گذار و مؤثر می باشد. برقراری تعامل مؤثر و سازنده...

یکی از مهم‌ترین عواملی که سلامت روانی و جسمی کارکنان را به‌طور جدی در سازمان‌ها به خطر می‌اندازد، از خودبیگانگی شغلی است که عبارت است از حالت جدایی روان‌شناختی فرد که شامل تصویر فرد از خود و ارتباطات اجتماعی‌اش...

یک مدیر خوب و موفق برای کارمندان خود به طور شفاف توضیح می دهد که موفقیت از نظر سازمان چیست و آنها چگونه می توانند دستاوردهای خود را ارزیابی کنند. اهداف باید واقع گرایانه انتخاب شوند. زمان بندی پروژه ها...

یک مدیر موفق هیچوقت عذر و بهانه نمی‌آورد و اگر برنامه‌ای طبق نقشه پیش نرفته تیم تحت مدیریت خود را قربانی نمی‌کند. آنها نیروهای خود را در برابر دیگران شرمنده نمی‌کنند. آنها همه مسئولیت‌ها و تقصیرات را به...

داشتن شغل مناسب و انتخاب کردن شغل برای آینده می تواند یکی از دغدغه های جوانان امروز باشد که پس از اتمام درس یا دوره سربازی برای شروع زندگی متاهلی دنبال شغلی مناسب با درآمد مناسب هستند اما باید با چه معیارهایی...

خستگی، امر گریز ناپذیر انجام هر کاری است. اما می توان با آن مبارزه کرد و آن را از میدان به در کرد. وارد شدن خستگی در کار می تواند بر کیفیت و کمیت کار تاثیر بگذارد. از همین روی لازم است راه کارهای مبارزه...

بسیاری از افراد را می توانید در اطراف خود مشاهده کنید که از کار خویش رضایتی را که باید داشته باشند، ندارند. از همین روی با بی میلی در سرکار خود حاضر می شوند و کار را نیز به اتمام نمی رسانند. با ما همراه...

رشد شغلی و رضایت شغلی دو مطلوب برای یک انسان مشغول به کار است. اما این دو چگونه به دست می آید و راه رسیدن به آن کدام است؟ در این نوشتار برآنیم به بیان راه کارهای این دو موضوع بپردازیم. با ما همراه باشید.

در میان اعضای خانواده بیشترین سهم تاثیرگذاری بر فرزند از آن مادران است همه روزه و درهمه جای دنیا به تعداد مادرانی که به کار درخارج ازخانه روی می آورند، اضافه می شود. در این میان آیا مادران تلاش می کنند...